TRUST IS NOT GIVEN. IT IS EARNED.
La credibilidad, el compromiso y la acción, son los tres pilares sobre los que se cimienta la confianza.
Barney Quinn es el aliado perfecto de los líderes que conforman una organización o un board empresarial. Comprometido desde el primer minuto, ofrece la experiencia real, la seguridad y el acompañamiento que buscan los líderes de hoy y del mañana.
Porque cada proceso y caso es único, Barney Quinn se integra y se adapta con fluidez al ecosistema de cada empresa, de cada líder.
A través de sus servicios profesionales de consultoría, aporta su punto de vista y recomendación para pasar a la acción desde el pragmatismo, la cercanía y la discreción, teniendo siempre como meta ayudar al líder a acelerar el proceso de transformación de la empresa.
SERVICIOS PROFESIONALES
Aceleración de Procesos de Transformación y Gestión del Cambio
Participación en Consejo Asesor o Consejo de Administración
Desarrollo de Negocio y Estrategia
Coaching Ejecutivo
Transformación estratégica de RRHH
Coaching de Equipos de Liderazgo
Asesor para Empresas y Private Equity
Speaker
UN APPROACH DIFERENTE
Barney Quinn pone en una metodología, todos sus años de experiencia en Gestión del Cambio, con el objetivo de ayudar a los líderes a salir de la situación actual, a poder tomar la mejor decisión, avanzar y moverse en la dirección correcta.
Un método que se destila en tres fases correlativas: Think. Decide. Move.
/THINK
El sentido crítico es la base de la toma de decisiones.
Sin pensamiento previo no hay decisión correcta.
/DECIDE
La toma de decisiones es el punto de partida del movimiento.
Sin decisión correcta no hay movimiento adecuado.
/MOVE
El movimiento es la plataforma que manifiesta el cambio.
Sin movimiento adecuado no hay cambio válido.
LA CONFIANZA ES LA BASE
La confianza es un factor fundamental en cualquier relación profesional. Barney Quinn cree que la confianza se cimienta sobre tres pilares claramente diferenciados:
LA CREDIBILIDAD:
Se construye con experiencia, conocimiento y reconocimientos.
EL COMPROMISO:
Se demuestra mediante la implicación, o la voluntad de resolver los problemas que se plantean como si fueran propios con todo el esfuerzo y dedicación que sean necesarios.
LA ACCIÓN:
Es la forma en que se cumplen los compromisos. Debe ser pragmática pudiendo alcanzar resultados concretos y “quick wins” que sirvan como indicadores del avance y el movimiento.